教育は会社の恒久的なテーマです。当社では、入社前研修において社会人としての常識や商売の基礎などを学んでいただきます。配属後も定期的に集合研修を行い（２０１２年度３回実施予定）、各々の到達度を確認し、レベルアップを図ります。当社は部署ごとの人数が少ないため、先輩社員とマンツーマンのＯＪＴ教育を行なえることも特徴に挙げられます。これにより非常に密度の濃い教育が実施できます。
　一人前の社員になっていく過程において、より専門的な外部研修への参加も積極的にすすめ、社員の能力向上、開発に努めています。

個人の適性･成績･能力を公正に把握し、適材適所の配属を行ないます。

■総合職の場合

日新商事で働く先輩たちから、これから日新商事を受けようと考える皆様へのメッセージを見ることができます。

当社は“企業は人なり”というビジョンのもと、人物を重視した採用を行なっています。
会社訪問は随時受付けていますので、お気軽にご連絡下さい。
一人ひとりの方に当社を十分理解し、納得していただいたうえで、採用試験へと進んでいただきます。
“新卒での就職活動は一度だけ”です。悔いのない就職活動をして下さい。