教育は会社の恒久的なテーマです。当社では、入社前研修で社会人としての常識などを、入社後新入社員研修で商売の基礎などを学んでいただきます。配属後も定期的に集合研修を行い（２０１０年度３回実施予定）、各々の到達度を確認し、レベルアップを図ります。当社は部署ごとの人数が少ないため、先輩社員とマンツーマンのＯＪＴ教育を行なえることも特徴に挙げられます。これにより非常に密度の濃い教育が実施できます。
　一人前の社員になっていく過程において、より専門的な外部研修への参加も積極的にすすめ、社員の能力向上、開発に努めています。

個人の適性･成績･能力を公正に把握し、適材適所の配属を行ないます。

■総合職の場合

日新商事で働く先輩たちから、これから日新商事を受けようと考える皆様へのメッセージを見ることができます。