当社は昭和25年の創業以来「日々新たなり」を基本理念としてまいりました。 この理念に共感し、さらなる社業の発展、成長を目指し、未来の日新商事を担う社員を募集しております。 エントリーは、下記バナーからリクナビ2020（※）インターンシップ専用ページへアクセスして下さい。 ※「リクナビ2020」の選考ページは、2019年3月1日よりオープンいたします。
当社は8月に当社商材を用いたコンペティション形式のセールスロールプレイングを行う営業系インターンシップ、12月には「バーチャルG長体験」というインバスケットゲームを通して、管理職としてのマネジメント体験ができる管理系インターンシップを行っています。また2月には各班対抗で面接の通過を目指す模擬面接を行っています（いずれも軽食付きの懇親会を実施）。 当社のインターンシップ・模擬面接にご参加の方は、下の「リクナビ２０２０」のバナーよりエントリーください。
教育は会社の恒久的なテーマです。当社では、入社前研修において社会人としての常識や商売の基礎などを学んでいただきます。配属後も定期的に集合研修を行い、各々の到達度を確認し、レベルアップを図ります。当社は部署ごとの人数が少ないため、先輩社員とマンツーマンのＯＪＴ教育を行なえることも特徴に挙げられます。これにより非常に密度の濃い教育が実施できます。 一人前の社員になっていく過程において、より専門的な外部研修への参加も積極的にすすめ、社員の能力向上、開発に努めています。
個人の適性･成績･能力を公正に把握し、適材適所の配属を行ないます。
■総合職の場合
当社へのエントリーやセミナー申込みは、下記バナーより受付しております。また、リンク先のWebサイトでは、日新商事で働く先輩たちから、これから日新商事を受けようと考える皆様へのメッセージを見ることができます。